ANASAYFA IQ TEST MÜLAKAT ÖZGEÇMİŞ SINAVLAR İLETİŞİM



 

Mülakatta Elenmek

        

     Üniversite mezunu çok,çok iyi derecede olmasa da yabancı dil bilen üniversite mezunlarının sayısı azımsanmayacak kadar fazla,böyle bir ortamda seçim yapmak demek kriterleri eğitimden çok sosyal özelliklere kaydırmak anlamına geliyor.

 Görüşmeye gittiğinizde sizin gibi,üniversiteden mezun olmuş birçok insanla karşılaşıyorsunuz,kimleri heyecanlı,kimileri yılgın,kimisi sessiz,kimiside oradan oraya birileriyle bilgi alışverişinde bulunmaya çalışıyor.Yaptığınız bu kısacık gözlemle bile evet ben şu köşedeki çocuktan daha iyiyim,yada şu mavi kravatlı çocuk çok harketli duruyor benim için rakip olabilir diye düşünceler oluşturuyorsunuz kafanızda.Evet işte iş görüşmesinin mantığı aslında bu.Siz nasıl dışarıda bekleyen insanları süzerek kendi şansınızı değerlendirmeye çalışıyorsanız, görüşmeye gittiğiniz kişiler de daha siz kapıyı açarken sizi süzmeye başlıyorlar.

Kapıdan girerken unutmayn ki o iş için eğitim ile ilgili bir eksiğiniz olsaydı orada bulunamazdınız,demekki uygunsunuz ve artık önemli olan sosyal haliniz.Burada görüşmenin içeriğinden bahsetmeyeceğiz.Öyle yada böyle görüşmeniz bitiyor ve haber beklemek üzere oradan ayrılıyorsunuz.Bu kısa yada uzun süren görüşme sonunda giyinişiniz,ses tonunuz,heyecan durumunuz,hitap şekliniz,işe olan isteğiniz ve aileniz ile bilgiler ortaya çıkıyor.Ve bunların hepsi sizin aslında kişiliğinizin ve yaşam tarzınızın bir aynası.

Yaptığınız bu görüşmede artık aldığınız diplomanın yanında nasıl biri olduğunuzu da işverene gösterdiniz.Dikkat ederseniz yukarıda belirttiğimiz bu özellikler insanın kısa sürede değiştiremeyeceği,kişiliğine kazınmış özelliklerdir,diğer bir deyişle insan yedisinde neyse yetmişinde de odur misali,karakterinizdir.Ama eğitim süreklidir,ve her insan öğrenmeye açıktır.Bugün çözemediğiniz bir matematik problemini yarın küçük bir çalışmayla kısa sürede çözebilirsiniz.Bu,testi kaybetmiş adayların bir şansı daha olmasına rağmen mülakatı kaybedenlerin neden aynı teste birdaha katılamadıklarını anlamamız konusunda bize bir fikir verir...

   

www.personelport.com

Sitede reklam vermek için personelport@gmail.com

 PERSONELPORT 2007 ©